经开区着眼于促进企业创新发展，在切实保障产业工人的知情权、参与权和决策权，充分听取职工意见和建议的基础上，引导企业行政方主动应约，与职工方就产改核心内容创新激励机制、优化奖励方式等方面深入协商，推动企业进一步健全产业工人薪酬激励机制，促进劳资双方共建共享高质量发展成果，在促进企业创新发展、保障职工权益等方面实现新突破。

此次协商拉开了园区各企业开展集体协商健全产业工人薪酬激励机制工作的序幕，为深化经开区产业工人队伍建设改革起到了良好的示范、促进作用。

就经开区深化新时代集体协商推进产改工作，会议强调：一是站位要“高”。要进一步提高政治站位，凝聚思想共识，坚定信心决心，努力为造就高素质产业工人队伍提供精神和物质支撑。二是措施要“实”。发扬实干精神和“钉钉子”精神，推动产业工人队伍建设改革向纵深发展。三是效果要“好”。要不断丰富协商内容，抓住关键要素，使经开区集体协商工作取得实实在在成效。

会议要求，要进一步强化主导责任。深化产业工人队伍建设改革责任在企业、受益在企业、主体在企业，各企业要结合实际、突出实效，扎实开展好提升技术工人薪资待遇的集体协商会议。要进一步突出工作重点。各企业要把健全激励机制、推动产业工人技术创新作为集体协商要约行动的重要内容，突出重点，细化内容，实施专项要约、重点协商，推动园区集体协商工作质效提升。要进一步形成推动合力。区总工会、党工建指导员要加强业务指导和推进，跟踪服务，鼓励引导各企业行政方主动应约、务实协商。要通过培育先进典型，总结实践经验，把握工作规律，以点带面，深入推广，切实把新时代经开区产业工人队伍建设改革落实做强，在推动园区高质量发展中作出新的更大贡献。